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人材派遣・人材紹介

人材派遣とは、「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

派遣スタッフ導入例

・職員の長期病欠・育児休業時の代替として
・忙しい時期の集中的な戦力として
・急な欠員の補填として
・職員の補助として





必要な人材を必要なときに・・・

サービスをご利用になった分だけ費用発生しますので、コストのムダを削減できます。

派遣スタッフ活用例


派遣スタッフ導入のメリット

・ニーズに応じた人材をタイムリーに利用することができます。
・直接の雇用関係にないので、業務遂行の指揮命令に集中できます。
・派遣スタッフを勤務シフトに入れたり、スポット的に活用したりすることで人件費が抑えられます。
・業務量に応じた計画的な人員配置ができるので、コストの最適化ができます。
・募集業務、採用業務、労務管理にかかる時間と労力を軽減できます。
・至急の人員手配や、大量の増員ニーズに対応できます。


派遣スタッフ導入の留意点

・派遣業法は派遣先が派遣スタッフを選択する行為を禁じています。その為、施設様が履歴書を見る事や、面接を行う事は禁じられております。
・社会保険・労働保険共に派遣元が手続きを取ります。
・派遣先・派遣元との相談の後、派遣スタッフの合意が得られれば当初の契約内容を変更する事は可能です。
・ 派遣スタッフが担当する業務内容と業務を指揮する指揮命令者を事前に決めておいて下さい。

■派遣社員の受け入れに関するお願い

  派遣スタッフに対する指揮命令系統の明確化
  指揮命令者がご不在の場合などは、業務遂行に対し派遣スタッフが判断を仰ぐことのできる方の配属など、調整をお願いいたします。

  派遣スタッフ受け入れの周知徹底
  派遣スタッフを受け入れていただく際は、部課のメンバーの方々へ受け入れの事実を周知していただけるようお願い致します。またその際は、派遣スタッフの担当する業務やその範囲、また派遣スタッフの勤務時間など、労務管理上の就業条件などもお知らせください。

  派遣スタッフの相談窓口
  派遣スタッフは、その立場から就業条件・就業環境について派遣先のご担当者様になかなか相談を持ちかけられないことが多く、そうした不安から能力を十分発揮できない場合もあります。もちろんそうした相談は当社のコーディネーターが常にサポートする体制を整えておりますが、派遣スタッフとの相談窓口を設けていただくことで、さらに円滑に業務を進めることが可能です。

  各種申請・手続きの方法や社内ルールや慣習について
  各種申請や手続き方法、また派遣先のルールや慣習などは、事前にお知らせいただくと、派遣スタッフが効率的に業務を進めるのに有効です。

  福利厚生に関する均衡配慮
  平成16年の改正派遣法で「派遣元事業主・派遣先が講ずべき措置等」として「派遣労働者の福利厚生等に係る均衡配慮」という項目が定められました。これは、派遣社員が業務を円滑に遂行する上で、有用な物品の貸与や教育訓練の実施などの福利厚生等について、派遣先に雇用されている労働者とのバランスを考慮して、派遣社員に対しても必要に応じてそうした福利厚生等の措置を講ずるよう努力しなければならないとしたものです。こうした措置は、派遣先の正社員と派遣社員の壁を取り除き、よりスムーズなコミュニケーション環境の整備につながります。